人力资源网前程无忧最近一份调查显示，对于部分求职者“简历掺水”现象，超过七成企业的人事经理表示理解、同情和宽容。
调查主要在近千名各类企业人事经理中展开，其中仅12.16％的人事经理认为，“简历掺水”绝对不可以；32.93％的经理认为“为了获得机会，适当美化也是人之常情。”；认为“水分不可避免，有一成掺假的简历可以容忍”的人事经理占到五成以上。
工作能力在简历中往往无法描述精确，这些公司可以理解，本市一家房地产公司人事经理说，要看一下水分出在哪里，对最基本的情况，比如说学历、工作经历等，若其中有原则性的虚假信息，则绝对不能接受；而一位日企人事经理则持反对意见，他说“简历掺水”绝对不可容忍。
无忧上海职业顾问冯小姐建议，求职者踏踏实实地做好本职工作，远远胜过在简历上做夸大文章。（记者徐哲）